Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation est le loisir d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

Notre mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de la firme n’est nullement indispensable. Par exemple, rien ne vous y oblige. Cela s’agit seulement d’un outil dont vous disposez pour evaluer le travail et les competences de toutes vos salaries.

La consultation du CSE doit porter dans la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) principalement pour nos raisons suivantes :

• les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence sur l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne pas informer les salaries d’une mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer vos salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a un egard (2).

Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne peut etre collectee par un dispositif qui n’a gui?re ete porte prealablement a sa propre connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie va contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pouvez demander a les salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer ces salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie dans des themes d’ordre prive au cours de l’entretien

Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard une finalite poursuivie (2).

Mes renseignements demandees ne vont pas pouvoir avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer nos competences du salarie ;
• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.

Aucune information relative a le quotidien privee du salarie ne doit etre abordee. Ca implique de ne point interroger le salarie dans des sujets comme son orientation sexuelle mais aussi le etat de sante entre autres (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres seront a prendre. Par exemple, l’activite syndicale du salarie ne doit en aucun cas interferer au deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez jamais que l’ensemble des informations echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on beaucoup l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu perchГ© non saperne di piГ№ d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel peut etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Les renseignements contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a J’ai redaction de votre compte rendu.

Effectivement, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le cas de la procedure prud’homale.

Vous pouvez demander a votre salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet nullement en cause sa validite et vous ne pouvez nullement le sanctionner Afin de cette raison.