Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent aucun candidats

Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats d’la 8e edition de le etude annuelle i  propos des penuries de talents. En complement d’une etude realisee avec Jobintree dont les resultats ont ete annonces en janvier soir, l’etude menee avec Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays lors du 1er trimestre 2013 confirme qu’il sera tres Complique de denicher des candidats en France pour les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, mais aussi ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite des emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, mais aussi le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Notre groupe Manpower.

Les emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose quantite de postes qui ne trouvent malheureusement gui?re preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Les formations techniques n’attirent nullement et les conditions de travail dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, nos kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de longues heures a arpenter les routes, vivre loin de son domicile et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue un changement important Afin de les chauffeurs routiers qui avaient souvent la possibilite d’observer un salaire gonfler grace a toutes les heures en plus passees i  propos des routes. Une legislation qui represente si»rement un frein supplementaire aux motivations.

Technicien, un metier dont personne ne veut pour demain ?

Les metiers techniques, dans la maintenance, Prenons un exemple subissent en 2013 une grosse penurie de candidats. Dans les transports ou l’industrie, des entreprises n’arrivent gui?re a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un minimum plus de 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, des emplois trop rebarbatifs

Au secteur public, les emplois administratifs n’ont gui?re solide presse. Organisation desfois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou a toutes les demandeurs font que des candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence est de plus en plus de mise Afin de i?tre capable de decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de vendre a tout tarifs et une activite de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce seront tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De plus, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus l’envie de s’investir. Les difficultes rencontrees Afin de integrer de grosses entreprises telles que des groupes d’assureurs lors des processus de recrutement en quelques etapes, dans Le concept de l’ecremage evolutif, peuvent aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, trouver le candidat au profil ideal et aux connaissances ciblees s’avere complique, malgre votre grand nombre d’aspirants et de diplomes. J’ai recherche du candidat bon contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle celle-ci aussi a toutes les metiers en compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fait concernant nos matheux, le secteur voit votre large panel des specialises partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer

Les metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop https://datingmentor.org/fr/reveal-review/ contraignants et mal payes, nos metiers ouvriers ne constituent plus un panel de carriere.

Personnel d’hotellerie ainsi que restauration, de nombreuses contraintes dans l’exercice une profession

Mes conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de de la restauration paraissent les principales raisons du manque d’interet Afin de ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, bricolage le apri?m et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression

Encadrer une equipe via une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production seront des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de personnes semblent avoir l’envie d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement des metiers que la population n’a gui?re ou plus envie d’exercer.